引入卓越绩效模式后企业组织绩效考核体系研究与实践
Aerospace Industry Management（2018）
Abstract
绩效管理是企业为了实现既定战略目标而采取的系统化管理实践,其核心就是通过将绩效目标与组织战略联系起来,有效提高个人绩效和组织绩效的综合管理过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效改进等内容.随着企业的发展,绩效管理已成为组织管理的关键部分,影响着人力资源管理能力的提升、组织文化的构建和组织战略的实施等.一套行之有效的绩效考核体系是企业实施绩效管理的关键,对提高员工的主动性、积极性和创造性,提升组织的活力和竞争力具有十分重要的作用.
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