网络化绩效考核四步
MANAGER'S MAGAZINE（2002）
Abstract
随着企业内部网(Intranet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩效考核这一重要的人力资源管理职能也逐渐网络化.将网络运用到绩效考核中,不仅可以方便考核的进行,更重要的是增强员工对绩效考核的认同和对组织的忠诚度.不少大型企业已经建立了完善的绩效考核系统,而中小型企业也可以根据财力和人员数目,自己开发一套网络化绩效考核的软件,提高考核的水平和效率.以下我们介绍在一家小型国营企业实施网络化绩效考核范例,以及我们提出的构想.
MoreAI Read Science
Must-Reading Tree
Example
Generate MRT to find the research sequence of this paper
Chat Paper
Summary is being generated by the instructions you defined