我国企业并购中文化整合的问题及对策分析
CHINA BUSINESS（JINGJI LILUN YANJIU）（2016）
Abstract
本文通过阐述文化整合和企业文化等相关理论为基础,重点剖析了我国当前企业并购的发展现状,对于在并购过程中产生文化冲突的原因和问题进行了重点强调,并以此为出发点并提出了如何借鉴学习优秀成功企业的文化氛围,并由此给予了相关建议:在合并初期的冲突阶段即刻开展企业的文化培训,杜绝使用文化强加的方式来设定文化的反馈机制,最后倡导建立积极企业价值观氛围.
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