团队效能及其影响因素研究
Modern Business Trade Industry（2016）
Abstract
进入知识经济时期,多人协作、共同攻关的团队模式已成为发展的主流趋势.所以,增强团队成员的协作水平,提升团队效能,显得尤为重要.通过实证方法对河南师范大学共16个团队对象进行调查研究,从团队层面对影响团队效能的因素进行梳理,构建了以转换型领导、成员人际关系为自变量,团队效能为因变量的理论模型,通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行实证检验.结果表明转换型领导各维度与团队效能成正相关;成员人际关系对团队效能起到积极的影响.
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