新形势下国企员工薪酬激励机制设计
Businessman（2018）
Abstract
在新的发展形势下,我国对国有企业的发展进行了战略转型,国企改革如火如荼,在此背景下,国有企业的管理方式、战略制定等,都面临重新的调整和改革,尤其是对国有企业员工薪酬激励机制的调整.国有企业员工薪酬激励机制是稳定国有企业员工情绪,激励国企员工积极工作的重要保障.在新的发展形势下,面对市场竞争的不断加剧,创新是国有企业发展前进的动力,而只有制定好国有企业的员工薪酬激励机制,才能够提高员工的创新积极性和动力,从而实现国有企业的又一步发展.
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