加薪心理预期判断因素多元回归模型研究

一、 问题的提出 组织员工的能力提升, 与加薪的激励效果有明显相关. 在现实中,任何员工无论通过什么途径获得组织加薪的信息, 几乎必然产生一个共性的心理现象: "加多少就好了" 的加薪心理预期, 员工的这一加薪心理预期具有内在、 自我形成、 数量明确的特点. 遗憾的是, 员工的加薪心理预期很难期望通过直接的组织调查获得.