政府部门人力资源管理的现状及优化对策探究

随着我国政府政治体制和管理体系的改革，打造高效、廉洁、服务型的政府已经成为我国社会发展的必然要求。无论如何优化政府的管理，其提升工作效能的主要因素还是要发挥政府人力资源的优势，激发政府工作人员的工作积极性和主观能动性，这样才能在新形势下创造政府工作的新格局。为此，政府部门的人力资源管理就显得非常的重要，但是就目前的管理现状来说，还不乐观，还存在一定的问题，鉴于此，笔者结合相关的管理理论和自身的工作实际，探究了一些优化政府部门人力资源管理的对策，希望能促进政府部门人力资源管理的发展。