高管团队认知交互与创新绩效的关系:有调节的中介效应检验

Science & Technology Progress and Policy（2020）

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Abstract

在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向.既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考.从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应.以长三角地区335家I T企业为研究样本,研究发现:①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用.

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