创造适宜环境完善以岗位津贴为牵引的分配制度改革

建立科学的分配制度是高等学校人事制度改革的核心内容之一,其着眼点及解决的关键均在于如何处理好教职工的激励问题.经过几年的改革实践,高校教师的待遇有了比较显著的改善,优劳优酬的原则得到了基本体现,广大教职工的积极性也在一定程度上被激发出来.但改革尚需进一步深化,一些深层次的涉及国家政策、教育观念、高校体制等多个层面的问题还有待深入分析、妥善解决.我们需要对以岗位津贴制度为主要载体的分配制度进行较为全面的审视和反思,不仅为其进一步实施寻找科学的合理性,更要为提高其实施效果找寻必要的对策,为实质性的高校人事制度和激励机制改革提供经验上的借鉴.