以岗位胜任力为导向的医保人才培养模式研究

目的 研究以岗位胜任力为导向的医疗保险专业人才培养模式.方法 选择锦州医科大学人文与管理学院2015级医疗保险专业本科生两班中(1班、2班)随机抽取1个班共40名学生,按照学号奇偶数分为实验组与对照组各20名学生;实验组学生进入医院临床应用按照胜任力模型进行培养、经历院医保中心、临床及相关科室、市医管局科室轮转,对照组学生进入保险公司按照常规实践教学,两组学生均实习12个月,实习结束后采用问卷调查,评价两组学生胜任力.结果 实验组学生实习结束后理论考核、实践技能考核评分均高于对照组,P<0.05.结论 医疗保险专业人才培养模式坚持以岗位胜任力为导向原则,可为社会输出应用型医疗保险专业人才.