组织支持理论在高学历护士管理中的应用

2010年，在200多万注册护士中，具有大专及以上学历者占51.3%，其中本科及以上学历者占8.8%，此外，中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展，学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势，尤其是高学历护士[2]，进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。20世纪80年代中期组织支持理论（Organizational Support Theory，OST）兴起，并成为人力资源管理、组织行为学及护理领域的研究热点。本文旨在对组织支持理论在高学历护士管理中的应用进行综述，希望对高学历护士管理工作提供理论支持和科学依据。