新电改后售电岗位绩效考核体系设计
China Electric Power Education（2017）
摘要
2015年11月16日,国家发改委、能源局发布《关于推进售电侧改革的实施意见》,提出售电公司作为电力市场改革下新的产物将从原有体系中独立出来,电网公司售电人员将在竞争市场下进行电量交易.绩效管理体系设计作为建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,只有合乎中国国情和顺应企业发展战略,才能帮助企业在激烈竞争的市场环境中谋求发展.因此,建立一套合乎当前环境的要求且又成熟有效的绩效考核体系迫在眉睫.本文在分析了当前电网营销人员绩效考核现状及问题后,设计了新电改情景下售电岗位的绩效指标体系.
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