加大工作力度突出能力建设为建设"一强三优"现代企业提供智力支持和人才保障--对新时期国家电网公司培训教育有关工作的思考

国家电网公司在2004年5月召开的人才工作会议上明确提出:提高员工队伍的整体素质,多出人才,快出人才,是公司人才工作的主要任务,也是实施人才强企战略的基础工作.这为公司系统人力资源开发、人才队伍建设和教育培训工作提出了新的任务和要求.一年来,公司人力资源部门在上级的正确领导下,按照公司总体规划要求,在明确公司系统人才建设目标和任务、构建人才队伍建设体系、加大公司优秀人才建设、完善公司系统培训网络、提高人力资源管理人员的业务素质和能力等方面作了大量开拓性的工作,为下一步的工作打下了基础创造了条件.2005年是国家电网公司改革与发展的关键一年,也是加强电网统一规划和特高压电网建设的启动之年.培训教育工作必须着眼和服务于公司的改革发展大局,创新思路,开拓进取,加大工作力度,突出能力建设,促进人才队伍素质的整体提高,为实现"一强三优"现代企业目标提供智力支持和人才保障.