某地区三级医院护理人力资源发展现状及分析

了解H医院护理人力资源的现状，分析该医院人力资源配置现存在的问题，提出合理配置该医院护理人力资源的对策。通过文献查阅法和个人访谈法，结合公平理论，对H医院护理人力资源的现状及原因进行分析。 H医院护士稀缺，数量显著不足，流失大；护理队伍“年轻化”，20－30岁的年轻护士占整个护理队伍总量的70％；护士的学历较低，本科及以上的护士仅占20％；中级及高级职称护理专业技术人才较少；护理人员编制不足，合同制护士居多，“同工不同酬”现象严重，“重医轻护”，护士的经济收入很低。医院对护士的人力成本投入较少，护士的价值得不到体现，不能很好的体现公平。 H医院的护理人力资源配置情况亟需改善，应加强政府财政的投入力度，加大医院对护理人力成本的投入，设立绩效考核制度，实行“同工同酬”，提高护士的经济收入。