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基于扎根理论的酒店实习生师徒关系建构和发展路径研究

Xiao-yan CHEN,Ke-wu YAN,Dan-dan TAO

Journal of Jiangsu Teachers University of Technology（2019）

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Abstract
师徒关系对影响酒店实习生工作满意度以及未来就业意愿有着重要影响,以酒店实习生作为研究对象,运用扎根理论研究方法,分析酒店师徒关系的影响因素.研究结果表明:师徒关系的影响因素主要为配对方式、期望动力、属性背景、责任承诺等因素;师徒关系的发展路径是"配对方式-信任感知-工作效率",师徒关系之间信任感知,可以进行知识共享、情感交流,从而提高双方工作效率,促进人才可持续培养和可持续发展.
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