Die Neonatologie/Pädiatrische Intensivmedizin – ein attraktiver Arbeitsplatz?

Zusammenfassung Hintergrund Die Arbeitszufriedenheit wie auch das Wohlbefinden der ärztlichen und pflegerischen Mitarbeiter*innen sind zum einen relevant zur Mitarbeiter*innenbindung, aber auch zur Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Patient*innenversorgung. Aufgrund des Personalmangels in der Neonatologie ist es wichtig, mehr über den aktuellen Stand der Arbeitsplatzzufriedenheit, der Work-Life Balance wie auch der Wechselabsichten zu erfahren. Methode Hierzu sind insgesamt 389 Ärzt*innen und Pflegekräfte befragt worden. Ergebnisse Insgesamt arbeiten 74 % der Ärzt*innen in Vollzeit (≥ 38 h/Woche) (Ärzte: 80 %, Ärztinnen: 69 %), wobei dies jedoch nur von 49 % der befragten Ärzt*innen (Ärzte: 57 %, Ärztinnen: 41 %) gewünscht ist. Mit 56 % an Ärzt*innen mit einem klinisch auffälligen WHO-5-Wohlbefindens Index zeigt sich auch hier Handlungsbedarf. Circa 44 % der befragten Ärzt*innen unter 60 Jahren planen, in den nächsten 5 Jahren ihren Arbeitgeber zu wechseln. Dies steht im signifikanten Zusammenhang zu Burn-out und Work-Life-Balance-Konflikten. Diskussion Insgesamt zeigen sich große Herausforderungen in der Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und hierdurch der vermehrte Wunsch nach Teilzeit.