员工持股计划的激励作用研究

ESOP制度研究的文献已经颇为丰富，但是对于其能够产生的激励作用的研究并不多见，文章主要研究了ESOP产生激励作用的影响因素及影响程度。企业员工是符合“社会人”假设的存在，员工对ESOP的认识能够影响到其激励作用的实现，因此文章引入ESOP这一变量。通过研究，文章证实了ESOP与心理契约存在显著正相关关系、ESOP存在显著的激励作用、心理契约与激励作用之间存在显著的相关关系，并为企业实施ESOP提出来几点参考建议。