组织归属在工作因素与医院聘用员工工作投入间的中介效应研究

目的 探讨在公立医院逐步取消编制的背景 下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考.方法 采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查,采用SPSS17.0进行描述性分析和相关分析,采用Lisrel8.70软件进行结构方程模型分析.结果 该院聘用员工工作投入水平(5.58±1.48)分,尚可,但组织归属感(3.37±0.87)分,不高;薪资待遇、工作环境与工作投入、组织归属呈现较强的正相关;薪资待遇和工作环境以组织归属感为完全中介变量对工作投入有正向的预测作用.结论 公立医院聘用员工的工作投入水平还有提升空间,提高其组织归属感是关键环节.管理者可通过提高薪资待遇,改善工作环境等措施来提升组织归属感,进而提高工作投入水平.