数字化医德医风测评体系对医务人员行为的影响研究——基于计划行为理论的员工自评分析

目的 探讨不同类型员工对数字化医德医风测评体系对自身行为影响的评价,以期发现其中存在的问题,便于为测评系统更好地发挥作用提供参考意见与建议.方法 基于计划行为理论,自行设计相关问卷,在兼顾科室与各类人员分布的情况下,对医院员工按15％的比例进行随机抽样调查,对回收的数据主要运用描述分析、秩和检验、χ2检验、多元线性回归等统计方法进行分析.结果 控制其他社会人口学变量后,除了信念强度外,行为结果评估、主观规范和知觉行为控制均与行为意向有显著正相关,而且主观规范、知觉行为控制与行为结果评估相比,前两者对行为意向的影响更高.结论 测评体系对员工医德医风行为有引导与激励作用.