我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析

目的 分析东部、中部和西部地区疾病预防控制中心的卫生人力资源配置及其公平性,为优化人力资源配置提供依据.方法 人力资源数据来源于《中国疾病预防控制中心基本信息系统》,人口学数据来源于传染病网络直报系统,描述不同级别(省、地市、县区)和不同地区(东部、中部、西部)疾病预防控制中心的职工数、年龄结构、学位结构和职称结构;分析卫生人力资源按人口分布的公平性,计算基尼系数.结果 东部地区三级疾病预防控制中心35岁以下年龄组所占比例为31.54％、有学位人员比例为39.13％,正高和副高比例为12.83％,均高于中部和西部;卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.117 0,低于中部和西部.结论 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性较好,其中东部地区疾病预防控制中心人员素质较高,人力资源配置也更为均衡.应加强中西部地区疾病预防控制队伍建设,改善卫生人力资源配置不公平性.