我院岗位薪酬制度改革探索与实践

建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医改和事业单位收入分配制度改革的重要内容,其对确立公立医院激励导向、增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意义.作者介绍了宁夏回族自治区人民医院突破现行的人事工资、奖金分配制度,探索建立符合医院特点的以岗位绩效工资为主、档案工资与实际工资相分离的薪酬制度的主要做法和经验,为公立医院薪酬制度改革探索提供实践经验.