安徽省歙县卫生院卫生技术人员流动情况10年回顾性调查

决定卫生院服务能力的核心因素是卫生技术人员[1]，卫生技术人员的流动直接影响所在卫生院的服务能力。2010年1月1日起，新基层医改在安徽省歙县全面施行，目的之一就是要让优秀的卫生技术人员下沉到基层，并发挥健康守门人的作用。其举措是大力推进人事制度改革，建立因事设岗、全员聘用的用人机制；推进分配制度改革，建立科学公平、体现绩效的考核分配机制[2]。本研究通过对安徽省歙县基层医改前后各5年(2005年至2014年)全部卫生院卫生技术人员流动情况进行调查，以期发现基层医改对卫生院卫生技术人员流动是否有影响及其影响因素，为下一步医改政策调整和卫生院管理提供科学依据。