公立医院科主任量化绩效考评的方案设计与实践
Chinese Journal of Hospital Administration（2013）
Abstract
当前,随着我国医药卫生事业改革的不断深入,随着医疗服务市场竞争的日趋激烈,各公立医院所追求的竞争优势已经是技术、人才、服务、管理等核心竞争要素.公立医院管理的核心问题是人才管理,而临床科主任正是公立医院人才建设的主体[1].对临床科主任实施科主任绩效考核评价,是加强公立医院管理、深化制度建设的重要举措,是保障公立医院有序运转,实现医院管理目标所必须进行的一种手段,对医院的可持续发展起着关键性作用[2].
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