应用二次相对评价模型评价医院科室科研绩效动态

目的:应用二次相对评价模型,对医院科室科研的主观努力程度进行评价.方法:首先用主成分分析对指标进行降低维度并计算各科室科研产出综合评价值.在此基础上,将上年和现阶段的科研综合评价值分别作为参考指数及当前指数,运用数据包络法计算二次相对评价值.最后,利用聚类分析根据二次相对评价值将各科室进行分类.结果:二次相对评价值能反映各科室消除基础条件差异后的主观努力程度,可通过聚类分析将各科室的二次相对评价值分为三类并对科室进行定位.结论:二次相对评价法能从各科室科研绩效的动态变化中反映各科室的主观努力程度,从而达到更好的激励效果,避免一味从客观条件寻找原因.