浙江省各级疾病预防控制中心岗位设置现状分析

目的 分析浙江省各级疾病预防控制中心(疾控中心)岗位设置情况,为完善和规范岗位管理提供依据.方法 采用自行设计的 《疾控中心岗位设置调查表》 对浙江省99家疾控中心进行调查,按照国家和本省有关岗位设置的规范性文件要求,评价岗位设置结构比例的合理性.结果 浙江省97家疾控中心已按要求实施了岗位设置工作,省、 市、 县三级疾控中心岗位类别均以专业技术岗位比例最高,达到80%以上.市、 县间核准比例存在一定差异,其中核准比例离散程度相对较大的为工勤岗位(市级:CV=72.3%;县级CV=101.6%)和管理岗位(市级:CV=65.6%;县级:CV=82.1%);专业技术岗位等级结构核准比例,市级离散程度较大的是初级和正高岗位(CV=29.1%、28.5%),县级离散程度较大的是正高级和副高级岗位(CV=58.9%、21.8%),市、 县两级高级岗位核准比例也相对偏低,平均核准比例分别为32.2%和17.0%.市、 县级在编在岗人员中从事疾病预防与控制、 实验室检测岗位居多,分别占47.8%和45.1%.结论 浙江省各级疾控中心岗位类别的结构比例基本符合国家和本省的规范性要求,但存在市县两级的工勤和管理岗位核准比例欠规范、 专业技术高级岗位比例较低以及县级疾病预防控制和实验室检测岗位人员比例偏低的问题.