层次分析法在手术科室绩效评价中的应用
CHINESE JOURNAL OF HEALTH INFORMATICS AND MANAGEMENT（2007）
摘要
目的利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效.方法通过指标聚类分析,构建评价指标体系,依德尔斐(专家打分法)法对指标进行权的确定.结果层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化,使得科室绩效这一复杂的概念简化明了.结论层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具.
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