盐城市三级医院护士工作满意度与离职倾向的相关性分析

目的：分析盐城市三级医院护士工作满意度对离职倾向的影响。方法：采用离职倾向量表和自行编制的工作满意度量表，运用便利抽样的方法，对盐城市6所三级医院的661名护理人员进行调查。结果：盐城市三级医院护士工作满意度总均分为（2.83±0.57）分，离职倾向总均分为（2.84±0.55）分。护士对人际关系、领导与管理表示满意；但对培训与晋升、工作本身、工作环境、家庭/工作平衡、报酬与福利表示不满意。工作满意度的各维度与离职倾向呈负相关（P<0.01），工作本身、领导与管理、家庭/工作平衡能解释离职倾向总方差变异量的24.5%。其中，工作本身、家庭/工作平衡、领导与管理是影响离职倾向的主要因素。结论：护士的工作满意度对离职倾向有一定的预测性，提高工作满意度，有助于降低离职倾向。