2种模式联合评估医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素

目的 探讨2种职业紧张理论模式下医疗放射工作人员职业紧张水平及其影响因素.方法 采用整群抽样法,以广东省632名在职医疗放射工作人员为研究对象,采用中文版《玉作内容问卷》和《付出-回报失衡问卷》分别对研究对象进行工作要求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张评估.结果 研究对象的JDC模式职业紧张检出率为43.8％ (277/632),ERI模式职业紧张检出率为38.6％(244/632).多因素Logistic回归分析结果显示,日工作时间＞8h、周工作时间＞40 h的医疗放射工作人员存在更高的JDC职业紧张风险(P＜0.01);30.0～岁、公立医疗机构、日工作时间＞8h、周工作时间＞40 h的医疗放射工作人员存在更高的ERI职业紧张风险(P＜0.01).结论 2种理论模式下,医疗放射工作人员存在一定程度的职业紧张.年龄、医疗机构类别、日工作时间和周工作时间是职业紧张的主要影响因素.