劳动密集型企业工人职业应激状况及其影响因素分析

目的 了解劳动密集型企业工人的职业应激状况,并分析其影响因素.方法 采用整群抽样方法,以《职业紧张量表》(OSI-R)对6家劳动密集型企业共2 894名工人的职业应激现状进行调查与评估,分析其职业应激反应的影响因素.结果 2 894名工人中,职业应激、应激反应、应对资源缺乏处于适度水平的工人分别占76.1％、72.6％和57.8％,处于中、高度水平的工人分别占17.0％、22.4％和20.8％.多元线性回归分析结果显示,职业应激反应的主要影响因素为任务过重、任务模糊、任务冲突、责任感、工作环境、休闲娱乐、理性处事、日工作时间、周工作时间和职业病危害因素接触(P＜0.05).结论 劳动密集型企业工人多处于适度的职业应激水平,但仍有部分工人处于较高的职业应激水平;职业应激水平、应对资源、工作时间和接触职业病危害因素均可影响该人群的职业应激反应.