某部入伍新兵心理弹性及相关因素分析

目的 了解入伍新兵心理弹性水平及相关影响因素,为军人选拔及制定科学的心理训练方案提供依据.方法 随机整群抽取2015年某部入伍新兵463人,采用一般信息调查表、心理弹性量表、简易应对方式问卷及艾森克人格问卷简式量表中国版进行团体施测,分析心理弹性与人口学因素、人格因素及应对方式的相关性.结果 入伍新兵心理弹性得分(72.81±17.02),不同兵源(城市/农村)、独生子女与非独生子女组新兵心理弹性比较无显著性差异(P＞0.05),不同学历心理心理弹性比较有显著性差异(P＜0.05),心理弹性与精神质、神经质、消极应对呈负相关(r=-0.187、-0.298、-0.159,P＜0.01),与内外向、积极应对呈显著正相关(r=0.376、0.558,P＜0.01).结论 抽样新兵心理弹性水平较好,心理弹性与学历、人格因素及应对方式关系密切.