基于工作嵌入视角的新建医院行政人员离职现状研究
Modern Hospital（2018）
摘要
目的 运用工作嵌入理论研究公立医院建院五年间行政人员的离职现状.方法 分析公立医院建院的第一个五年期间行政人员的离职资料,将临床医务人员作为对照组,对比研究行政人员离职原因和离职特点.结果 行政人员离职原因由高到低依次为匹配、联结、牺牲;职能科室负责人的离职比例高于临床科室负责人(P＜0.05).结论 对建院初期行政人员离职现状进行研究,建立职工离职预警体系,提高行政人员的工作嵌入程度.
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