四川省二类经济区县级公立医院医生工作满意度调查

目的 探讨在县级公立医院改革背景下,四川省二类经济区县级公立医院医生的工作满意度及影响因素,为提升医生工作满意度提供参考.方法 采用随机抽样的方法 对四川省二类经济区县级公立医院医生进行问卷调查,问卷内容包括个人基本信息及工作待遇与报酬、人身安全、社会认可、工作成就、工作环境、组织管理、领导认同与支持、工作压力等满意度的 8个维度.采用 t检验和方差分析来研究医生工作满意度及影响因素.结果 回收有效问卷 337份.医生总满意度评分为 3.05.各维度中,人身安全维度的得分均值最低(2.21),不满意率最高(75.7％);其次是工作压力,得分均值为 2.53,不满意率为 54.0％;对领导认同与支持维度的评分最高(3.64),满意率也最高(92.3％).结论 新医改以来发布的与县级公立医院改革相关的政策取得了一定成效,但目前医生的总满意度水平依然较低.建议采取具有针对性的有效措施,建立综合、科学的管理机制,提高工作待遇与报酬,降低医生执业风险,将工作压力维持在适度水平.