技工型企业员工职业倦怠、应对方式与心理健康的关系

目的 探讨技工型企业员工职业倦怠、应对方式与心理健康的关系.方法 采用Maslach工作倦怠量表-通用版、症状自评量表和应付方式问卷对广东省内10家大型企业的589名技工型企业员工进行测查.结果 与工作满意者相比,对工作不满意的被试情绪衰竭和玩世不恭更为明显、有更多的心理问题、更少采用成熟的应对方式(P＜0.05).不成熟型及混合型应对方式均与情绪衰竭、玩世不恭及心理健康问题正相关;成熟型应对方式与成就感正相关(P＜0.01).成熟型应对方式与成就感正相关,与玩世不恭负相关;不成熟型应对方式与情绪衰竭正相关(P＜0.01).职业倦怠可以直接影响心理健康,也可以通过不成熟型和混合型应对方式间接影响心理健康(中介效应为11.54％ ～ 18.50％).结论 技工型企业员工的职业倦怠、应对方式与心理健康有关,且应对方式在职业倦怠与心理健康之间起到中介作用.