艾滋病防治人员随访管理能力评价方法分析与比较

目的 比较不同评价方法对艾滋病防治人员随访管理能力评价的差异和一致性,为艾滋病防治人员工作能力的评价提供方法依据.方法 采用分层随机抽样的方法,对河南省5个艾滋病防治示范县/市从事艾滋病随访管理工作的139名人员进行调查,分别采用客观评价法、综合评分法、自评价法对调查对象的随访管理能力进行评价,通过受试者工作特征(ROC)曲线比较不同评价方法的鉴别能力.结果 采用客观评价法、综合评分法、自评价法所得艾滋病防治人员随访管理能力的得分分别为(27.78±5.49)分、(5.25±2.44)分和(27.12±3.30)分,综合评分法和自评价法与客观评价法的关联系数分别为0.804和0.662.以客观评价法为参照标准,绘制ROC曲线,综合评分法和自评价法的曲线下面积分别为0.899 (95％CI=0.837-0.944)和0.830 (95％CI=0.757-0.888),一致率分别为86.33％和77.70％,Kappa值分别为0.771和0.620.结论 综合评分法和自评价法具有与客观评价法相似的鉴别效能,在实际工作中均有较好的应用价值.