文化干预护士职业倦怠的探讨

由于其工作性质，护士成为职业倦怠的高发人群。文化作为一种先进的管理工具，对护士的职业倦怠有很好的干预和调节作用。通过医院精神文化、制度文化、护理文化、科室文化和业余文化五个层面的建设和干预，提升护士的职业情感、职业尊严和成就感，改善工作生活环境，有效降低职业倦怠的发生。