医师职业生涯规划长效管理机制探讨

目的：通过尝试建立医师职业生涯规划长效管理机制，走出驻军医院培养人才的新路，达到为我所用、人尽其才的目的。方法设计规划方案，包括建立规划管理组织、建立医师评价系统、设计职业规划方案、职业规划实施步骤四个环节。结果划分出职业生涯规划时限、制作《医师职业生涯规划实施手册》、《医师职业生涯规划专业资料》、《医院重点学科和核心技术五至十年发展实施方案》。结论将医师个人职业规划与医院发展规划相结合，建立长效管理机制，对驻军医院人才建设具有现实意义。