某部队医院医务人员职业倦怠状况调查分析

目的：了解某部队医务人员职业倦怠状况，分析其职业倦怠的主要影响因素，为有效制定预防干预策略和提高医务人员的工作效率提供依据。方法采用全面调查的方法，对某部队医院526名医务人员进行问卷调查，把收集的数据录入到Excel表格，采用SPSS统计软件，对职业倦怠状况进行统计分析。结果部队医务人员综合职业倦怠(45.70±13.936)分，情感耗竭(11.39±7.621)分，去个性化(7.69±6.297)分，职业效能(26.65±8.808)分。职业倦怠感较低者为288人(占59.1%)，较严重者为193人(占39.6%)，严重者为6人(占1.2%)。结论该部队医院医务人员以轻中度职业倦怠为主，在综合职业倦怠方面，年龄和工作时间是主要因素；在情感衰竭维度方面，年龄、职业和工作时间是主要因素；在去个性化维度方面，年龄、现役、职业、文化程度和工作时间是主要因素。