护士工作满意度影响因素调查及分析

由于医疗需求与医疗供给的突出矛盾以及医疗机构大量扩容等因素,各大医院护理人员紧缺的问题普遍存在.医院在大量招聘护理人员的同时护理队伍的流失现象也非常严重.因此调查现行体制下护理人员的需求,为制定切实可行的激励机制提供依据. 1 对象与方法 1.1 对象 随机选择上海某二级甲等医院护士49人.户籍分类:上海户籍39人(79.6％),非上海户籍10人(20.4％);人员类别:编制内护士22人(44.9％),派遣制护士27人(55.1％);学历:中专3人(6.1％),大专34人(69.4％),本科11人(22.4％),硕士在读1人(2.1％);工作年限:＜5年17人(34.7％),6～10年16人(32.7％),11～15年8人(16.3％),15～20年5人(10.2％),20年以上3人(6.1％);职称:护士19人(38.8％),护师23人(46.9％),主管护师7人(14.3％).