长春市乡镇卫生院卫生人力资源配置现状及公平性分析

目的:了解长春市乡镇卫生院人力资源配置与需求现状.方法:对长春市135家乡镇卫生院的卫生人力资源进行普查,分析人力资源现状,并采用基尼系数从人口分布的角度分析人力资源配置的公平性.结果:长春市乡镇卫生院卫生人力资源按人口分布的基尼系数为0.4036.城区每千人执业(助理)医师为6.28人、农村为1.53/千人口,医护比为1∶1.4.全科医生、护士学历结构、年龄结构显示不合理的结构状态.结论:长春市乡镇卫生院卫生人力资源按人口分布配置是比较公平的,应加强乡镇卫生院的内涵建设,将人才建设摆在优先发展的地位,建立一支数量适宜、结构合理的乡镇卫生院全科医生队伍,是完善乡镇卫生院功能的关键所在.