广东省某供电企业员工职业紧张及其影响因素分析:基于付出-回报失衡模式

[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题.供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业.目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别是关于职业性有害因素暴露对工人职业紧张的影响方面.[目的]通过对广东某供电企业职工进行问卷调查,掌握其职业紧张现状,探讨职业紧张及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据.[方法]2019年5月采用横断面研究设计,选取广东某供电企业1091名员工为研究对象.结合供电企业行业特点进行一般情况问卷设计,收集研究对象的基本情况信息.使用付出-回报失衡量表的ERI指数对职业紧张进行评估,ERI指数=付出得分/(回报得分×0.5454),若ERI指数＞1则为高度职业紧张.采用卡方检验比较不同人口学特征、职业特征、生活行为方式和职业病危害因素接触人群的高度职业紧张检出率的差异.采用多因素logistic回归对高度职业紧张影响因素进行分析.[结果]此次调查共发放问卷1091份,回收有效问卷972份,问卷有效回收率89.1％.调查对象包括男性859人(占88.4％),女性113人(占11.6％).检出高度职业紧张者514人,检出率为52.9％.供电企业职工高度职业紧张的检出率:男性高于女性;已婚职工高于未婚者;年龄＜30岁的职工低于30岁及以上者;调度工和检修工高于其他工种;收入高的职工高于收入低者;睡眠时间＜6h的职工高于7h及以上者;饮酒者高于不饮酒者;接触噪声、电磁辐射和高温高空作业、视屏作业的职工高于不接触此类因素的职工;差异均具有统计学意义(P＜0.05).logistic回归分析结果显示,与＜30岁职工相比,30岁～(OR=2.438,95％CI:1.507～3.943)和40岁～ (OR=2.407,95％CI:1.472～3.934)职工发生高度职业紧张风险较高;与客服及其他工种相比,检修工和调度工发生高度职业紧张风险较高(OR=1.841,95％CI:1.140～2.973;OR=2.417,95％ CI:1.149～5.083);与睡眠时间＞7h者相比,睡眠时间＜6h及6～7 h者发生高度职业紧张风险较高(OR=1.735,95％CI:1.182～2.547;OR=1.518,95％CI:1.069～2.115);与不接触视屏作业者相比,接触视屏作业者发生高度职业紧张风险较高(OR=1.419,95％CI:1.043～1.932).[结论]该供电企业职工高度职业紧张检出率较高,年龄在30岁以上、检修和调度人员、睡眠时间短、接触视屏作业是高度职业紧张发生的危险因素.