职业人群社会经济地位与因病缺勤的关联:以中国四城市为例

[目的]探讨社会经济地位(SES)与因病缺勤的关联.[方法]采用分层整群抽样,在北京、厦门、泉州和呼和浩特四城市的5类工作场所中抽取3553人进行问卷调查.分性别计算集中指数来评价健康公平性;采用多因素logistic回归分析SES与因病缺勤的关联,并探讨工作状况和生活方式能否解释该关联.[结果]根据不同文化程度和职业阶层职工的高缺勤率计算的集中指数,男性分别为-0.151、-0.134;女性分别为-0.068、-0.069.调整社会人口学、工作状况和生活方式因素后,与高文化程度相比,中等及低文化程度职工高缺勤的OR及其95％CI值分别为1.41(1.06～1.88)、1.91(1.47～2.48);与高职业阶层(行政管理人员)相比,低职业阶层(蓝领)职工高缺勤的OR及其95％CI值为1.40(1.06～1.84).[结论]不同SES的职工存在健康不公平性,男性健康不公平程度大于女性.工作状况和生活方式因素不能充分解释SES对因病缺勤的影响.