成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员工作满意度及其影响因素调查

目的 了解成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员的工作满意度现状,分析影响满意度的主要因素.方法 采用自行设计的问卷进行调查,按整群抽样的方法抽取成都市金牛区、武侯区、成华区、温江区、新都区和龙泉驿区6所区级疾病预防控制中心的专业技术人员填写问卷,运用x2检验、Logistic回归分析个体特征因素及7个维度因素对工作满意度的影响.结果 成都市区级疾病预防控制机构的专业技术人员工作总体满意度均值得分为(3.18±0.04)分,处于“基本满意”水平;构成工作满意度的7个维度均值得分从高到低依次为:成员合作、人文关怀、工作本身、单位管理、资源配置、环境支持和薪资考核,均处于“基本满意”及以上;多因素Logistic回归分析结果表明:职称、薪资考核、人文关怀、环境支持、资源配置和成员合作是工作满意度的影响因素.结论 成都市区级疾病预防控制机构专业技术人员的工作满意度为“基本满意”水平,应提高薪酬、改善工作环境、增加编制数量,以提高工作满意度.