心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠间的中介作用

目的 探讨心理资本在精神科护士职业认同与职业倦怠之间的中介作用.方法 采用方便抽样方式选取2018年12月在四川省成都市6所医院工作的120名精神科护士进行调查.调查内容包括一般人口学问卷、职业认同量表、心理资本问卷、职业倦怠量表.结果 职业倦怠与职业认同、心理资本呈负相关关系(r=-0.719、-0.596,均P＜0.01);职业认同负向预测职业倦怠(β=-0.600,P＜0.01),正向预测心理资本(β=0.289,P＜0.01);心理资本负向预测工作倦怠(β=-0.451,P＜0.01);心理资本在职业认同和职业倦怠间的中介效应占总效应的21.7％.结论 心理资本在护士职业认同和职业倦怠间存在部分中介作用.护理管理者在工作中应关注护士的职业认同感,重视护士心理资本的建设,从而降低护士的职业倦怠,提高工作效率.