绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用价值分析

目的 研究在呼吸内科护理管理中采取绩效考核的临床效果以及价值.方法 该次统计的数据资料均参考护理管理的不同予以分组,样本来源于2015年4月—2017年4月期间本院研究的88例呼吸内科患者以及20名呼吸内科护理人员,将2015年4月—2016年4月期间行常规护理管理的44例患者以及10名护理人员作为参照组,将2016年4月—2017年4月期间行绩效考核护理管理的44例患者以及10名护理人员作为实验组,比较验证参照组与实验组样本差异.结果 数据统计发现,实验组呼吸内科患者对护理人员服务的工作效率、服务态度、技术水平,不良反应计算值、考核成绩与参照组各项数据比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论 将绩效考核应用在呼吸内科护理管理中作用显著,可提升患者满意度,改善护理人员考核成绩.