AHP-模糊综合评价模型在医院管理实习生留用考核中的应用探讨

医院管理实习生的留用考核是医院行政管理人员招聘的关键环节。由于缺乏有效的量化考核标准，目前的考核方式仍然存在一定问题。该文拟引入AHP-模糊综合评价模型来探讨如何以更加量化的方式对管理实习生进行考核，以期提高医院行政管理人员招聘的有效性和准确性。