黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状,为加强疾病预防控制机构人才资源配置和队伍建设提供参考.方法 通过中国疾病预防控制基本信息系统收集黑龙江省省、市、县(区)146个疾病预防控制中心人员基本数据,用Excel软件与SPSS 23.0软件进行统计分析.结果 黑龙江省疾病预防控制机构人员45～54岁年龄组所占比例最高,占43.6％,存在年龄断层现象.人员工作年限主要集中在20～29年间,各年龄别及工作年限差异均有统计学意义(x2值分别为105.2和158.765,P值均＜0.01);人员学历以大专、大学为主,中专学历次之(x2=1 345.681,P＜0.01);人员职称集中于中级、初级水平,高级职称仅占21.9％,无技术级别占18.7％,专业技术人员相对缺乏(x2 =324.37,P＜0.01);人员主要分布在传染病控制、计划免疫、慢性非传染病控制五大卫生及行政与工勤管理等范围.结论 目前,黑龙江省疾控机构人力资源总量不足,人员总体素质较低,人员配置不平衡,高层次人才缺乏.各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划.