2011-2015年全国省级疾病预防控制中心人员流动情况分析

目的 了解全国省级疾控中心人员流动现状,为疾控机构人力资源健康发展提出政策建议.方法 采用定量调查与定性访谈相结合的方法,在全国32个省级疾病预防控制中心发放调查问卷,并在5个省(市)进行调研座谈.结果 全国省级疾控中心人员逐年减少,青年业务骨干人才正在流失,尤其是中部地区人员流失情况更为突出.无论是否考虑退休因素,省级疾控中心流出人员的综合素质评分均高于流人人员.结论 疾控机构人力资源流失问题成为制约疾控事业发展的重大隐患.须切实加强全国疾控机构人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才.应建立吸引人才、留住人才、发展人才的长效光大机制,如提高绩效工资额度、调高各种职工福利、补贴和科研奖励等,以保证省级疾控中心专业技术人才安心于专职工作,为疾控事业做贡献.