以波特-劳勒模式构建研究型中医院激励体系
Chinese Journal of Medical Science Research Management（2012）
Abstract
目的 构建研究型中医院激励体系,建立良性科研运行机制,促进研究型中医院科研发展.方法 引进波特-劳勒模式,分析激励体系构建要素.结果 激励体系要素应包括外在奖赏与内在奖赏,正激励与负激励,合理奖励内容,合理目标导向等.结论 构建科学合理的科研激励体系既是当务之急,也是医院实现可持续发展的需要.科研激励体系应遵循激励模式,同时也要综合考虑多方面的因素,并且随着外部环境的改变而不断优化调整,使我院中医药科研成为具有自主创新能力的优势领域.
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