中国核电厂操纵人员创造力与人际关系的初步研究

目的 探讨中国核电厂操纵人员的创造力与人际关系的规律,为中国核电厂操纵人员的选拔、岗位健康适应性评价、指导职业培训、心理干预以及用人单位规避人因风险提供依据.方法 采取整群随机抽样法从国内7座核电站抽取500名操纵人员,利用《中国核电厂操纵人员心理健康和神经行为测评系统2.0版》量表进行心理测试,获取创造能力强者的人格因素(Y2因子)与人际关系因素(Y3因子)的分值数据,并对数据结果进行相关性分析.结果 1.本研究中掩饰性因子(Li)均小于8分,提示测试结果可信;2.创造力强者(88分以上)占40％,其余均在88分以下;人际关系整体良好,人际关系较差者(得分不足18分)仅占2.8％;3.结果表明,人际关系越差,创造力越强,越不适合于操纵员岗位工作;创造力处于一般水平,人际关系稳定,越适合于操纵员岗位工作.创造力、人际关系与年龄、工龄均不存在显著相关性;4.核电站的工作环境对操纵员的创造力具有同化作用;处于中间年龄段的操纵员人际关系分化相对明显.结论 中国核电站操纵人员的创造力处于一般水平,人际关系也优秀,大多数适合于操纵员工作岗位.