公立医院人才流失与留人对策

FOREIGN MEDICAL SCIENCES(SANITATION ECONOMICS)（2009）

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摘要

人才流失是人才流动态势中"进"与"出"失衡的特定现象.对医院来说,人才的流失意味着自己培养且需要的人才不能继续为本单位服务,特别是高质量人才的流失,对医院技术建设会产生严重不良后果.因此,我们应重视人才流失的成因,并制定相应合理可行的对策.

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